Как обжаловать дисциплинарное взыскание: советы трудового юриста

За нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение своих обязанностей сотрудником работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. При этом зачастую «дисциплинарка» прилетает необоснованно.

Если с незаконным увольнением работники еще как-то пытаются бороться, то на обжалование незаконного дисциплинарного взыскания закрывают глаза. И очень зря! По опыту юриста по трудовому праву наличие факта привлечения к дисциплинарной ответственности может навредить человеку в будущем: например, это минус при трудоустройстве в другую организацию, при поиске новой работы. Также наличие нескольких выговоров может стать законным основанием для расторжения договора с работником.

Не следует терпеть тиранию начальства – нужно обязательно обжаловать незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работника. Разобраться с вопросами, как, когда и где работник может обжаловать дисциплинарное взыскание поможет данная статья. Также вы можете обратиться за бесплатной консультацией юриста по трудовому праву в Москве, Балашихе и Железнодорожном по телефону +7 (499) 755-61-95 и электронной почте info@zholudev-partners.ru.

Основания и последствия привлечения к дисциплинарной ответственности на работе

Итак, помимо увольнения работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работника в виде замечания и выговора. Закон не устанавливает правил, когда применяется та или иная мера взыскания. Этот вопрос решается руководством самостоятельно.

ВАЖНО! ТК РФ содержит только три вида взысканий. Применение иных видов, не предусмотренных законом, является неправомерным! Например, зачастую работодатели штрафуют сотрудников, вычитают какие-то суммы из зарплаты. Так делать нельзя. Это обоснованный повод обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание.

Срок действия «дисциплинарки» – год. Однако можно попросить начальника отменить ее раньше.

Причины привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности:

• некачественное выполнение своей работы;
• неисполнение обязанностей;
• нарушение дисциплины (отсутствие на рабочем месте, появление на работе в пьяном состоянии, опоздания и др.);
• нарушение правил охраны труда и иных внутренних локальных актов организации;
• нарушение профессиональной этики.

Сам факт привлечения к дисциплинарной ответственности работника по ТК РФ влечет не только возможные трудности при дальнейшем трудоустройстве или угрозу довести до увольнения. Также выговор или замечание может лишить работника надбавок, премий.

Когда можно говорить о незаконном наложении дисциплинарного взыскания?

Говорить о признании дисциплинарного взыскания незаконным можно тогда, когда есть хотя бы одно из следующих обстоятельств.

• Работник получил «дисциплинарку» без официальной причины (о них мы писали выше).
• Нарушена процедура наложения взыскания, предписанная законом о привлечении к дисциплинарной ответственности (ТК РФ и др. акты, регулирующие правовой статус отдельных категорий работников).

ВАЖНО! Нюансы процедуры зависят от конкретной ситуации. Если вы сомневаетесь, можно ли оспорить дисциплинарное взыскание конкретно в вашем случае, рекомендуем обратиться за консультацией нашего юриста по трудовому праву.

Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности

Есть три варианта борьбы с неправомерным приказом о дисциплинарном взыскании:

• обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам;
• составить жалобу на привлечение к дисциплинарной ответственности в трудовую инспекцию;
• обжаловать дисциплинарное взыскание в суде.

Обратите внимание!
1. Каждый вариант защиты прав требует составления мотивированного письменного документа: в первом случае – заявления, во втором – жалобы, в последнем – искового заявление о незаконном дисциплинарном взыскании.

2. Очень важно не только подробно описать нарушение, допущенное работодателем, но и доказать свою правоту путем приложения различных доказательств.

3. Особое внимание следует уделить составлению иска о незаконном дисциплинарном взыскании. Для суда очень важно продемонстрировать связь фактов и норм права и подкрепить все безукоризненными доказательствами. И лучше это все еще приправить судебной практикой по подобным спорам. Помимо прочего для признания приказа о дисциплинарном взыскании неправомерным закон дает всего 3 месяца. А для увольнения вообще 1!

Очевидно, если «обиженный» работник хочет решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности в свою пользу, без помощи юриста в сфере трудового права ему не обойтись. Нет времени изучать трудовое право. Следует сразу же, не затягивая, бежать за защитой трудовых прав работников к грамотному и опытному адвокату.