Необоснованный отказ в приеме на работу

Многие при устройстве на работу сталкивались с отказом по непонятным и порой даже глупым причинам. Однако мало кто знает, что такое поведение работодателей является незаконным, и его можно обжаловать.

В этой статье юрист по трудовому праву расскажет,

  • когда отказ в приеме на работу является неправомерным;
  • как может поступить в таком случае соискатель;
  • какое наказание ждет работодателя.

Причины отказа в заключении трудового соглашения

Разумеется, любой работодатель заинтересован в принятии на работу сотрудника с опытом, квалификацией, образованием, какими-то дополнительными навыками. По таким критериям отбирать работников на вакантные места допустимо. В дальнейшем это обеспечит гарантию, что человек справится со спецификой должностных обязанностей и увеличит производительность/прибыль предприятия.

ТК РФ закрепляет следующие причины, по которым организация может законно отказать в приеме на работу:

  • соискатель не достиг 16 лет (или 18 для тех категорий работы, где требуется достижение совершеннолетия работника);
  • женский пол кандидата на должность: отказ в приеме на работу женщине допускается, когда речь идет о тяжелой работе, во вредных, опасных условиях, под землей и т.п.;
  • не предоставление документов работником, которые необходимы для оформления;
  • не прохождение соискателем обязательного медосмотра;
  • отсутствие у иностранного работника разрешения на трудоустройство/патента;
  • отсутствие требуемых деловых качеств (профессиональных), к здоровью, обучению, стажу и др.

Если же основания для отказа в приеме на работу не являются объективными, ограничивают или ущемляют права отдельных групп людей — в этом случае можно говорить о необоснованном отказе в приеме на работу. К примеру, таковым является:

  • отказ в трудоустройстве беременной или женщины с детьми;
  • отказ в принятии на вакансию человека предпенсионного возраста;
  • отказ в предоставлении должности ранее осужденному;
  • отказ в приеме на работу по признаку половой, национальной расовой принадлежности, финансового достатка, возраста, места жительства, религии и др.

Иногда незаконное непринятие соискателя на должность может быть менее очевидным. К примеру, в решении Инзенского районного суда Ульяновской области № 2-1-28/2020 от 13 января 2020 года работодатель отказал в трудоустройстве, указав: «для заключения соглашения по внутреннему совместительству недостаточно волеизъявления работника, и оно может быть произведено по инициативе обеих сторон». Суд признал отказ незаконным и присудил истцу моральный вред. Потому в случаях возникновения сомнений в обоснованности отказа в приеме на работу следует обращаться за юридической консультацией к юристу по трудовому праву.

Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу

Если работника необоснованно не взяли на вакантное место, он может написать исковое заявление в суд и признать отказ в трудоустройстве незаконным. В заявлении необходимо изложить произошедшую ситуацию, указать на нарушение прав и сформулировать требование: «признать отказ незаконным». Дополнительно работник может попросить:

  • возложить на работодателя обязанность заключить договор и оформить трудовые отношения;
  • взыскать убытки, связанные с несостоявшимся трудоустройством и обращением в суд;
  • взыскать с ответчика моральный вред.

Рекомендуем поручить подготовку к судебному заседанию и представление ваших интересов в суде адвокату по трудовому праву. Потому что участие в правовом состязании требует опыта, ораторского искусства и беспрекословного знания законов и судебной практики. Также очевидно, что представлять интересы работодателя в суде будут специалисты правового отдела организации с высшим юридическим образованием.

Помимо гражданской ответственности за отказ в приеме на работу, противоречащий ТК РФ, работодателю может быть назначено административное и даже уголовное наказание.

Нарушение Наказание
необоснованный отказ по КоАП РФ
  • предупреждение
  • штрафная санкция от 30 до 50 тыс. руб. для ЮЛ
  • штрафная санкция от 1 до 5 тыс. руб. для сотрудников ЮЛ и ИП
повторное совершение нарушения по КоАП РФ
  • штрафная санкция от 50 до 70 тыс. руб. для ЮЛ
  • штрафная санкция от 10 до 20 тыс. руб. для сотрудников ЮЛ и ИП
отказ беременной или женщине с детьми до 3-х лет (ст. 145 УК РФ)
  • штрафная санкция до 200 тыс. руб. (или в размере зарплаты за период до 1,5 лет)
  • общественные работы до 360 часов

© Жолудев и партнёры - 2020