Необоснованный отказ в приеме на работу
Многие при устройстве на работу сталкивались с отказом по непонятным и порой даже глупым причинам. Однако мало кто знает, что такое поведение работодателей является незаконным, и его можно обжаловать.
В этой статье юрист по трудовому праву расскажет,
- когда отказ в приеме на работу является неправомерным;
- как может поступить в таком случае соискатель;
- какое наказание ждет работодателя.
Причины отказа в заключении трудового соглашения
Разумеется, любой работодатель заинтересован в принятии на работу сотрудника с опытом, квалификацией, образованием, какими-то дополнительными навыками. По таким критериям отбирать работников на вакантные места допустимо. В дальнейшем это обеспечит гарантию, что человек справится со спецификой должностных обязанностей и увеличит производительность/прибыль предприятия.
ТК РФ закрепляет следующие причины, по которым организация может законно отказать в приеме на работу:
- соискатель не достиг 16 лет (или 18 для тех категорий работы, где требуется достижение совершеннолетия работника);
- женский пол кандидата на должность: отказ в приеме на работу женщине допускается, когда речь идет о тяжелой работе, во вредных, опасных условиях, под землей и т.п.;
- не предоставление документов работником, которые необходимы для оформления;
- не прохождение соискателем обязательного медосмотра;
- отсутствие у иностранного работника разрешения на трудоустройство/патента;
- отсутствие требуемых деловых качеств (профессиональных), к здоровью, обучению, стажу и др.
Если же основания для отказа в приеме на работу не являются объективными, ограничивают или ущемляют права отдельных групп людей — в этом случае можно говорить о необоснованном отказе в приеме на работу. К примеру, таковым является:
- отказ в трудоустройстве беременной или женщины с детьми;
- отказ в принятии на вакансию человека предпенсионного возраста;
- отказ в предоставлении должности ранее осужденному;
- отказ в приеме на работу по признаку половой, национальной расовой принадлежности, финансового достатка, возраста, места жительства, религии и др.
Иногда незаконное непринятие соискателя на должность может быть менее очевидным. К примеру, в решении Инзенского районного суда Ульяновской области № 2-1-28/2020 от 13 января 2020 года работодатель отказал в трудоустройстве, указав: «для заключения соглашения по внутреннему совместительству недостаточно волеизъявления работника, и оно может быть произведено по инициативе обеих сторон». Суд признал отказ незаконным и присудил истцу моральный вред. Потому в случаях возникновения сомнений в обоснованности отказа в приеме на работу следует обращаться за юридической консультацией к юристу по трудовому праву.
Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу
Если работника необоснованно не взяли на вакантное место, он может написать исковое заявление в суд и признать отказ в трудоустройстве незаконным. В заявлении необходимо изложить произошедшую ситуацию, указать на нарушение прав и сформулировать требование: «признать отказ незаконным». Дополнительно работник может попросить:
- возложить на работодателя обязанность заключить договор и оформить трудовые отношения;
- взыскать убытки, связанные с несостоявшимся трудоустройством и обращением в суд;
- взыскать с ответчика моральный вред.
Рекомендуем поручить подготовку к судебному заседанию и представление ваших интересов в суде адвокату по трудовому праву. Потому что участие в правовом состязании требует опыта, ораторского искусства и беспрекословного знания законов и судебной практики. Также очевидно, что представлять интересы работодателя в суде будут специалисты правового отдела организации с высшим юридическим образованием.
Помимо гражданской ответственности за отказ в приеме на работу, противоречащий ТК РФ, работодателю может быть назначено административное и даже уголовное наказание.
Нарушение | Наказание |
необоснованный отказ по КоАП РФ |
|
повторное совершение нарушения по КоАП РФ |
|
отказ беременной или женщине с детьми до 3-х лет (ст. 145 УК РФ) |
|