Сокращение работника во время коронавируса

Пандемия коронавирусной инфекции создала непростую социально-экономическую ситуацию в стране. Из-за введения режима самоизоляции, нерабочего периода многие организации потеряли значительную часть доходов. Как следствие – работодатели задумались о сокращении сотрудников в период коронавируса.

В связи с этим многих работников, которые не хотят потерять заработок, и работодателей, которые не хотят быть привлеченными к ответственности за незаконные увольнения, интересует ряд вопросов.

  • Есть ли запрет на сокращение сотрудников из-за коронавируса?
  • Какова процедура увольнения по этому основанию?
  • Как обжаловать незаконное сокращение сотрудников в связи с коронавирусом?
  • И другие.

В данной статье юристы в сфере трудового права поделятся своим опытом и ответят на поставленные вопросы.

Возможно ли сокращение работника во время коронавируса?

За период пандемии COVID 19 никаких изменений в ТК РФ и другие акты трудового законодательства не вносилось. Это означает, что все отношения между работниками и работодателями регулируются в том же порядке, что и до распространения вируса:

  • увольнять можно только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (гл. 13) – коронавируса среди них нет;
  • сокращение сотрудников происходит по особой процедуре и т.д.

Как и ранее работодатель может по собственной инициативе принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Основанием для сокращения работников во время коронавируса может быть решение работодателя, продиктованное экономическими факторами:

  • для оптимизации работы предприятия;
  • для снижения издержек;
  • для предупреждения кризисной ситуации;
  • для преодоления последствий снижения спроса, объемов производства;
  • для перестройки производственного процесса;
  • для структурной реорганизации компании.

Главное условие сокращения работников в период коронавируса – соблюдение процедуры и всех прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. В ином случае увольнение можно признать незаконным и привлечь работодателя к административной ответственности.

Обратите внимание! Закон не обязывает работодателя обосновывать причину сокращения. Однако по опыту юриста по трудовому праву мы знаем: в случае возникновения судебных споров предоставление доказательств необходимости расторжения договоров с сотрудниками будет большим преимуществом для организации.

Процедура сокращения работников в условиях коронавируса

Работодатель обязан уведомить увольняемых сотрудников о принятом решении. Уведомление должно быть письменным и передано работнику под роспись за два месяца до момента увольнения.

При сокращении во время коронавируса работодатель также обязан предложить увольняемому все вакантные должности, подходящие ему по квалификации или ниже.

При сокращении сотрудников должно соблюдаться преимущественное право на занятие должности (ст. 179 ТК РФ). О предстоящем сокращении должны быть поставлены в известность профсоюз и органы занятости.

Работодатель должен осуществить выплаты при сокращении работника при коронавирусе:

  • заработок за отработанный период;
  • выплаты за неиспользованные отпуска (если есть);
  • выходное пособие;
  • сохраненная средняя зарплата на период трудоустройства.

Важно! По вопросам расчета выходного пособия и средней заработной платы вы можете обратиться за консультацией юриста по трудовому праву.

Когда невозможно сокращение штата работников в связи с коронавирусом?

Несмотря на то, что сокращение работников происходит по решению работодателя, есть сотрудники, которых сокращать в связи с коронавирусом нельзя. К ним относятся:

  • лица, которые находятся в отпуске или на больничном;
  • беременные;
  • женщины, у которых есть ребенок до трех лет;
  • матери одиночки и лица, приравненные к ним по статусу, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • работники, в семье которых есть несколько детей, одному из которых не более трех лет (второй родитель не должен быть трудоустроен).

Как обжаловать неправомерное сокращение работника в связи с коронавирусом?

Акт незаконного расторжения трудовых отношений можно обжаловать в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд. Для инициирования процесса восстановления и защиты нарушенных прав нужно составить жалобу в ГИТ/исковое заявление в суд. Для правильного составления документа и четкого изложения правовой позиции лучше обратиться за помощью к юристу в сфере трудового права.

В жалобе/иске указывают:

  • данные о работнике;
  • данные о работодателе;
  • краткое описание существующих отношений между сторонами спора (когда и на основании чего начались трудовые отношения, как долго длились, какие функции исполнял работник);
  • описание допущенных работодателем нарушений при сокращении сотрудника;
  • требование о восстановлении нарушенных прав.

В случае принятия ГИТ или судом решения в пользу незаконно сокращенного сотрудника, он немедленно восстанавливается в должности. Помимо этого работодатель обязан оплатить уволенному вынужденный прогул.

Советы юриста по трудовому праву для работника, который попал под сокращение в период COVID 19

  • Не пишите заявления об увольнении, если это не ваша инициатива. В случае оказания давления со стороны работодателя немедленно обращайтесь за консультацией адвоката по трудовому праву.
  • Не подписывайте никакой документации без предварительного ознакомления с ней. Если содержание и смысл документов вам не понятны или вызывают сомнения, обратитесь за юридической консультацией.
  • Не пренебрегайте защитой своих нарушенных трудовых прав, в случае нарушения работодателем процедуры или оснований для увольнения.
  • Не затягивайте с обращением к юристу, потому что срок обжалования увольнения всего 1 месяц.

Вас сократили в период пандемии коронавируса? Вы считаете действия работодателя незаконными? Вы можете обратиться за помощью или бесплатной консультацией юриста по трудовому праву по телефону +7 (499) 755-61-95.

© Жолудев и партнёры - 2020