Незаконный перевод работника

Одним из часто встречающихся на практике нарушений прав работника со стороны работодателя является незаконный перевод работника на другую работу. Компания не может просто так «по своему хотению» поменять условия трудового соглашения с сотрудником. Последний обязан выполнять только те функции, которые оговорены в его договоре, в том месте, которое указано в соглашении, и получать за свой труд установленную зарплату.

Работники терпят неудобства незаконного перевода на другую должность (переезд, уменьшение заработной платы, необходимость вливаться в новый коллектив и привыкать к новым обязанностям), потому что не знают, как защитить свои права, или боятся тягаться с работодателем. Потому в этой статье будет дана подробная консультация юриста по трудовому праву о том, как действовать в ситуации нарушения прав сотрудника в результате противоправного изменения его должностных обязанностей.

Также наши специалисты по трудовому законодательству готовы оказать всестороннюю юридическую помощь по восстановлению прежних условий работы и взысканию с организации потерянного дохода в Москве и Балашихе (Железнодорожном). А жители других городов могут заказать подробную письменную консультацию у адвоката по трудовому праву.

Что такое незаконный перевод на другую работу? Когда он является правомерным?

Трудовой кодекс РФ содержит определение понятия «перевод». Под ним понимается ситуация, когда происходит изменение трудовой функции работника, его рабочего подразделения или местности работы. Изменение может носить как постоянный, так и временный характер.

Важно! Перемещение на иное рабочее место, за иной агрегат/механизм, в другой отдел, если это не изменяет трудовое соглашение, не является переводом.

Когда перевод не нарушает прав сотрудника?

• Когда работник дал согласие на изменение в письменном виде.
• Когда работник сам попросил о переводе в письменной форме.
• Когда работник и работодатель договорились о временном переводе (письменно): на год или до возвращения отсутствующего сотрудника, если перевод осуществляется с целью его замены.
• Когда произошел «форс-мажор»: авария, катастрофа, эпидемия и другие подобные ситуации, угрожающие людям. В таком случае перевод может быть осуществлен не более чем на месяц.
• Когда у предприятия экономические или иные трудности, вызвавшие простой. В таком случае перевод может быть осуществлен не более, чем на месяц. Если работа ниже по квалификации, то нужно письменное согласие сотрудника.

Ситуации незаконного перевода работника

Перевод работника будет неправомерен, если он нарушает нормы трудового законодательства и/или условия трудового договора. В частности, это случаи:

• перевода без письменного согласия сотрудника (кроме случаев, когда оно не требуется);
• нарушения срока временного изменения трудовой функции;
• когда новая должность противопоказана сотруднику по состоянию здоровья;
• нарушения процедуры перевода;
• нарушения заранее оговоренных условий перевода работодателем (например, работодатель стал платить зарплату намного меньше, чем договаривались, существенно ухудшились условия труда работника и др.);
• фиктивного изменения обязанностей, когда «на бумаге» осуществлен перевод, а по факту работник осуществляет те же функции, но на менее выгодных для себя условиях;
• другое.

Для большей наглядности приведем пример из судебной практики нашего юриста в сфере трудового права.

Случай из практики

Работодатель в городе Балашиха снизил бухгалтеру заработную плату в 3 раза и изменил режим его работы со ссылкой на временный простой сроком более 6 месяцев.

В рамках защиты трудовых прав работников нашему адвокату удалось доказать, что простой случился исключительно по вине руководства компании, а не по объективным причинам, как того требует ст. 72.2 ТК РФ.

Что делать и какие правовые последствия незаконного перевода?

Сотрудник, чьи права были нарушены, может защититься путем обращения в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд. В любую из выбранных инстанций придется написать жалобу, в которой обязательно нужно подробно изложить нарушения и подтвердить это с помощью доказательств.

Важно! Не стоит пренебрегать в этом вопросе помощью юриста по трудовому праву. Чем подробнее описано нарушение, чем больше собрано доказательств, чем лучше написанное отсылает к закону и сложившейся судебной практике, тем выше вероятность получить положительное решение вопроса.

Помимо восстановления в прежней должности в случае успешного (для сотрудника) разрешения дела, для работодателя наступают определенные негативные последствия незаконного перевода работника:

• материальная ответственность в виде возмещения сотруднику всех финансовых потерь (возмещение пропущенных зарплат, разницы между зарплатами);
• административная ответственность за нарушение трудовых прав работника (если сотрудник решит обратиться в трудовую инспекцию).

Боязнь сотрудника испытать давление работодателя, незнание законов и неумение правильно применять нормы права, непонимание того, какие доказательства нужны – основные причины, мешающие решить проблему и устранить негативные последствия незаконных переводов.

Не стоит пускать решение проблемы на самотек или закрывать на нее глаза. Обратитесь для защиты трудовых прав к адвокатам нашей компании. В рамках бесплатной юридической консультации юриста по трудовому праву мы подробно обговорим с вами проблему, оценим перспективы ее решения. А дальше – сделаем все для восстановления ваших прав!