Невыплата заработной платы работнику

Право на оплату труда гарантировано каждому Конституцией РФ. Все, кто работают в частных компаниях, на ИП или в государственных / муниципальных организациях должны получать заработную плату в полном объеме и своевременно.

В законе все написано хорошо, однако, на практике нормы не всегда исполняются. Часто встречаются ситуации невыплаты заработной платы работникам. Особенно случаи невыплаты заработка участились в период коронавируса.

Куда обращаться при задержке зарплаты? Какие права у работника? Чем грозит невыплата заработной платы работодателю? На эти и другие вопросы отвечает наш трудовой юрист.

Как должна выплачиваться зарплата? Что такое невыплата?

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем два раза в месяц. Это требование закреплено в ТК РФ. Конкретные даты перечисления/выдачи денег работодатель определяет сам и прописывает их во внутренних правилах (ПВР), коллективном или индивидуальном трудовом соглашении с сотрудниками.

При увольнении работника расчет с ним производится не позднее следующего рабочего дня после расторжения трудовых отношений.

Если работодатель задерживает перечисление заработка сотруднику хотя бы на один день – это считается невыплатой заработной платы, которая может повлечь привлечение работодателя к ответственности.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

В зависимости от конкретных обстоятельств нарушения прав сотрудников на получение вознаграждения за труд работодатель или отдельные должностные лица компании могут нести ответственность:

  • материальную;
  • административную;
  • уголовную.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы

За задержку и невыплату заработной платы работодатель будет вынужден нести дополнительные финансовые потери. За каждый день просрочки работнику полагается компенсация за невыплату заработка.  Размер ответственности равен 1/150 процента действующей ключевой ставки Банка России от суммы, которую работодатель задолжал сотруднику.

Локальными актами организации, в частности, коллективным договором может быть закреплен больший размер процентов.

Компания выплачивает компенсацию сотруднику даже при отсутствии своей вины в задержке. К примеру, в ситуации, где бухгалтер перевел зарплату вовремя, но задержка случилась из-за сбоя банковской операции, работодатель будет обязан компенсировать сотруднику ожидание.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты по КоАП РФ

Компенсацию за каждый день просрочки работодатель заплатит в любом случае. Также дополнительно он может получить административное наказание по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

  • предупреждения;
  • штрафа: 10-20 тыс. руб. для должностных лиц, 1-5 тыс. руб. для предпринимателей не юридических лиц, 30-50 тыс. руб. для организаций.

За повторное подобное нарушение предупреждением уже не отделаться, а штрафы на порядок выше: 20-30 тыс. руб. для должностных лиц, 10-30 тыс. руб. для предпринимателей не юридических лиц, 50-100 тыс. руб. для организаций.

Уголовная статья за невыплату заработной платы

Серьезность нарушения права работника на своевременную оплату труда подчеркивается и установлением за такое деяние уголовной ответственности. Привлекают к ней по ст. 145.1 УК РФ конкретное лицо, которое занимается вопросами выплат зарплаты сотрудникам. Например, можно привлечь к ответственности бухгалтера за невыплату заработной платы или руководителя.

Признаки, свидетельствующие об уголовном характере нарушения:

  • долгая задержка оплаты труда (более трех месяцев частично или двух полностью);
  • наличие заинтересованности виновного в совершении нарушения (какие-то личные или корыстные причины не выплачивать сотруднику заработок);
  • полная невыплата должна быть больше по размеру, чем федеральный МРОТ.
Наказание: Если з/п не платили полностью: Если з/п не платили частично: Невыплата, повлекшая тяжкие последствия:
Исправительная колония 2 мес. – 3 года 2 мес. – 1 год 2-5 лет
Принудительные работы 2 мес. – 3 года 2 мес. – 2 года
Денежная санкция 100-150 тыс. руб./ размер заработка или иного дохода за период до 36 мес. 5-120 тыс. руб. / размер заработка или иного дохода за период до 12 мес. 200-500 тыс. руб. / размер заработка или иного дохода за период от 12 мес. до 36 мес.

Невыплата зарплаты: действия работника

Первое, что нужно сделать при задержке зарплаты, особенно если вы дорожите работой, обратиться с заявлением к директору о невыплате заработной платы. Сделайте документ в двух экземплярах: один отдайте директору, второй оставьте себе, предварительно попросив поставить отметку о принятии.

Если после этого работодатель не исполнит обязанность выплатить зарплату и компенсацию, а с момента нарушения права на оплату труда прошло 15 дней и более – вы имеете право приостановить исполнение своих трудовых обязанностей. Это ваше право и угроза последствия в виде увольнения или другого дисциплинарного взыскания отсутствует.

Также вы можете обратиться за помощью к органам государственного контроля и надзора:

  • написать жалобу на невыплату заработной платы в Государственную инспекцию труда (лично, по почте или через официальный онлайн-сервис);
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое заявление в суд о невыплате заработка работодателем.

Такие же механизмы защиты трудовых прав действуют в случае невыплаты зарплаты в день увольнения.

За подробным алгоритмом действий в случае невыплаты заработной платы лучше обратиться в рамках консультации к адвокату по трудовому праву. Каждая ситуация уникальна, регулируется большой совокупностью правовых норм, начиная от федерального законодательства, заканчивая локальными нормативными актами. Отпечаток налагает большой объем разнородной судебной практики по вопросам невыплаты заработка. Только хороший юрист в сфере трудового законодательства сможет подсказать, куда лучше всего обратиться за защитой. А также окажет содействие в составлении процессуальных документов и представлении позиции работника в суде.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

+7 (499) 755-61-95

© Жолудев и партнёры - 2020