Работник получил травму на производстве. Что делать работодателю?

Понятие «производственная травма» звучит так, словно она может случиться только на заводе или каком-то производстве, и не относится к офисным работникам. Однако травмироваться может каждый: монтажник, электромонтер и даже бухгалтер, сидящий в офисе. В этой статье наш юрист по трудовому праву расскажет, что такое травма работника на производстве, и как должен вести себя работодатель в этом случае.

Ситуации, когда работник получил травму на производстве

Травма на производстве — это неприятные последствия для здоровья сотрудника, которые произошли с ним, когда он выполнял служебные задачи. Примером может быть: перелом, ушиб, ожог, укусы насекомых или животных, тепловой удар, и др.

Травму называют производственной, когда она:

получена либо на рабочем месте либо в перерыве;
сотрудник находился в рабочей поездке;
использовал ТС предприятия.

Нужно принять во внимание тот факт, что иногда производственную травму признают несчастным случаем. Например, когда причиной травматизма стало употребление спиртных напитков и наркотиков, летальный исход из-за болезни или самоубийство.

Травма на производстве — что делать работодателю?

Если человек получил травму на производстве, для работодателя разработана четкая инструкция действий, изложенная в статье 228 ТК РФ:

помочь пострадавшему, если требуется — доставить в клинику;
сохранить обстановку в месте событий для дальнейшего расследования;
сформировать комиссию, опросить свидетелей и пострадавшего;
провести расследование и составить акт;
выплатить положенную работнику компенсацию.

Также работодатель обязан передать информацию в соответствующие органы:

если была получена легкая травма на производстве, то работодателю необходимо сообщить информацию в ФСС РФ;
при тяжелой травме на производстве или групповом несчастном случае кроме ФСС необходимо уведомить государственную инспекцию труда, прокуратуру, местную администрацию, профсоюз.

Травма на производстве, что грозит работодателю?

Для расследования случая травмы на производстве создается специальная комиссия.

На основе решения созванной комиссии к работодателю применяют: дисциплинарное наказание, «административку» и даже «уголовку».

При выявлении комиссией нарушений правил охраны труда работодателю грозит штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для компаний как юридических лиц 50–80 тыс. руб.;
для ИП (предпринимателей) 2–5 тыс. руб.;
для должностных лиц 2–5 тыс. руб.

Если было установлено, что травма на производстве случилась по вине работодателя, к нему применяется уголовное наказание:

штраф до 400 тыс. руб. или взыскание официального дохода за период до 18 мес.;
исправительные работы до 2 лет;
заключение под стражу.

Какие выплаты за травму на производстве положены пострадавшему от работодателя?

Если после получения травмы сотрудник потерял трудоспособность, ему положены выплаты от работодателя и ФСС.

разовая страховая выплата;
страховые возмещения каждый месяц;
пособие по временной нетрудоспособности;
компенсация морального вреда.

Компенсация морального вреда – это единственная выплата, которую делает работодатель. Все остальное оплачивает ФСС.

Если работник требует неимоверно высокую компенсацию, вооружитесь юристом и идите решать вопрос размера морального вреда в суд. Практика показывает, что суды значительно снижают сумму взыскания в пользу работодателя. Например, в Решении Янаульского районного суда (р. Башкортостан) от 5 июня 2019 г. по делу № 2-266/2019 суд снизил размер требуемой работником компенсации с 2 млн. руб. до 300 тыс. руб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Считаете, что Ваша ситуация безвыходная? Запишитесь на бесплатную консультацию или воспользуйтесь услугами наших юристов в Москве, Балашихе и Железнодорожном, которые в короткие сроки решат сложную проблему законным путем.